Auf einen Blick: Die unschlagbaren USPs von profilingvalues©

1. Ein einzigartiges Test- und Diagnoseverfahren für differenzierte Anlässe und Aufgaben der Personal- und Organisationsentwicklung, insbesondere mit Blick auf in die Arbeitswelt 4.0
2. Robert S. Hartman, der Begründer und Entwickler der formalen Axiologie, liefert mit dem Hartman Value Profile (HVP) ein hochgradig valides Testkonstrukt zur Erfassung der Wertekultur von Einzelpersonen, Teams und ganzen Organisationen.
3. Im Testfokus: Das Potenzial („Können“) und die Motivation („Wollen“) von Menschen im Kontext von Organisationen (Systemen).

Eine exakte Diagnostik als Grundlage nachhaltiger Interventionen

Mit diesem Testverfahren können die Kompetenzen und Potenziale von Mitarbeiter*innen, Führungskräften, Teams und ganzen Organisationseinheiten zielgerichtet und treffsicher analysiert werden. Als Teilnehmer*in und Entscheider*in erhalten Sie schnell und zuverlässig valide Auskünfte zu den wirtschaftlich erfolgsrelevanten Fragen wie Leistungsvermögen, Eignungspotenzial, Arbeitsmotivation und Belastbarkeit Ihrer Zielgruppen.

Die fachliche Basis, das Hartmann Value Profile

profilingvalues© beruht auf dem von Prof. Robert S. Hartman (1910-1973) entwickelten, mathematisch-logischen Konzept der formalen Axiologie, der Wissenschaft von den Werten und dem Bewertungsverhalten von Menschen. Für die Praxis dieser Wertelehre erarbeitete Hartman in den 1960er Jahren das Hartman Value Profile (HVP), das heute den funktionalen Kern verschiedener Applikationen bildet, mit dem er 1973 für den Friedensnobelpreis nominiert war.

Das HVP, ein manipulationssicheres Testkonstrukt

Im Unterschied zu traditionellen Persönlichkeitstests, die auf dem Type- oder Trait-Ansatz basierend mit standardisierten Befragungen zu Verhalten, Einstellungen und Motiven operieren, können Probanden die Bewertungsaufgaben im Testkonstrukt von profilingvalues© nicht sozial erwünscht durchführen. Ihnen ist testtheoretisch gesprochen nicht klar, welches Kriterium mit welchem Begriff bzw. welcher Aussage untersucht wird. Somit sind Manipulationsversuche unmittelbar zum Scheitern verurteilt und im Auswertungsbericht direkt als solche erkennbar.

Die praktische Durchführung einer Messung

Obgleich das theoretische Modell von Hartman mit seiner Messungs- und Auswertungsmathematik hochgradig komplex ist, wird mit der Applikation profilingvalues© den Anwender*inne*n ein in seiner Handhabung ausgesprochen effektives und effizientes Werkzeug zur Verfügung gestellt. Die Proband*inn*en erhalten per E-Mail einen persönlichen Zugangscode, über den sie webbasiert zur Aufgabenstellung, dem Rangordnen werthaltiger Begriffe und Aussagen, gelangen. Für die durchschnittliche Bearbeitungszeit gilt ein Erfahrungswert von 15-20 Minuten. Das Testergebnis in Form einer differenzierten textlich-graphischen Aufbereitung kann beraterseitig unmittelbar nach Durchführung der Aufgabe als PDF File vorgelegt werden.

Ausgeprägte Usability und maximaler Erkenntnisgewinn

An die zunächst ungewöhnlich anmutende Aufgabenstellung, das  Ordnen werthaltiger Aussagen und Begriffe, gewöhnen sich die teilnehmenden Personen sehr schnell, da sie vom Beratenden mit entsprechenden Informationen im Vorfeld versorgt werden. Die Ergebnisse korrelieren einerseits zu einem hohen Prozentsatz mit dem Selbstbild, der gefühlten Validität. Diese spielt in Ergebnisbesprechungen gerade bei typenpsychologischen Verfahren immer eine gewichtige Rolle („Das Verfahren ist dann gut, wenn es mir bestätigt, was ich eh schon über mich wusste“). Andererseits stellt für Coachees, Ratsuchende und Beratende gleichermaßen das respektvolle Öffnen der Augen einiger bis dato „blinder Flecken“ in der Fremd- und Selbstwahrnehmung, verbunden mit dem Aufzeigen konkreter Entwicklungsmöglichkeiten, einen  besonderer Mehrwert dar.

Ein breites Spektrum an Zielgruppen und ihren spezifischen Themen

Das Verfahren ist aufgrund seiner Aussagekraft über die gesamte Modalstruktur des Leistungsvermögens (Performance-Modalstruktur©) einer Person hervorragend geeignet, als Diagnoseinstrument auch für Teams, Abteilungen und ganze Unternehmensbereiche eingesetzt zu werden, die hohen Anforderungen oder auch Belastungen durch VUCA-Bedingungen ausgesetzt sind und die eine besondere Performance in agilen Arbeits- und Organsiationsstrukturen erbringen wollen.
So liegt gerade für den Themenkomplex Leistungsmotivation, Arbeitszufriedenheit und Eigenverantwortung die besondere Chance in der Bearbeitung mit profilingvalues© darin, dass dieses nicht individualisiert, sondern organisational gesamtverantwortllich (systemisch) betrachtet werden kann. Hier erhalten Sie einen Überblick zu den Anwendungsbereichen von profilingvalues©.

Vollste Zufriedenheit bei Kunden und Klienten

Im Kundenkontext verschiedenster Branchen sind rückblickend auf die letzten Jahre umfassende Dienstleistungen mit profilingvalues© erbracht worden. Die Resonanz von Entscheider- und Teilnehmerseite ist durchweg äußerst positiv, zumal die auf Basis der diagnostischen Arbeit getroffenen Entscheidungen und vorgenommen Entwicklungen nachhaltig von Bedeutung sind. Zu den Details einzelner Projekte wird gerne auf Anfrage weitere Auskunft gegeben. Besonders zu nennen ist ein internationaler Mobilitätsdienstleister, der im Rahmen seiner Kultur- und Zukunftsstrategie auf den transformationalen Führungsstil setzt und in seiner HR-Arbeit vorangig dieses Verfahren einsetzt, da es die Führungsphilosophie am besten widerspiegelt.

Unsere ganzheitliche Expertise – Ihr nachhaltiger Nutzen

So ist profilingvalues© (HVP) nicht einfach nur ein Werkzeug, sondern es verkörpert eine Haltung. Hier geht es nicht um eine soziologisch nüchterne Bestandsaufnahme von Zahlen, Daten und Fakten, um dann betriebswirtschaftlich den richtigen Rat zu geben. Vielmehr kommunizieren die Anwender*innen von profilingvalues© eine Wertungslogik, in der die menschliche Dimension (auch in Organisationen) als die wertvollste angesehen wird.
Als mehrjährige Anwender*innen von profilingvalues© in sehr unterschiedlichen Branchen und mit Zielgruppen aus allen Hierarchieebenen sind wir nachhaltig von der Präzision der Diagnose, den respektvollen, ressourcenfördernden Entwicklungsanregungen, die den Nutznießern unmittelbar mit auf den Weg gegeben werden, sowie den nachhaltigen „Erfolgserlebnissen“ und Rückmeldungen unser Teilnehmer*innen tief beeindruckt.